Anwendungsfall

Bewerbungen gemeinsam bearbeiten. Entscheidungen nachvollziehbar treffen.

Vom Personalbedarf bis zur Einstellung: Ein strukturierter Recruiting-Prozess hilft HR und Fachbereichen, Informationen zusammenzuführen und den nächsten Schritt zu erkennen.

Recruiting-Prozess besprechen Alle Anwendungsfälle

Wenn Bewerbungen an zu vielen Stellen liegen

E-Mails, Lebensläufe, Gesprächsnotizen und Rückmeldungen aus dem Fachbereich gehören zusammen. Ein digitaler Prozess macht sichtbar, welche Informationen vorliegen und wer als Nächstes gefragt ist.

Bedarf, Bewerbung und Auswahl verbinden

ELO HR Recruiting unterstützt die Bearbeitung von Personalbedarf, Stellen und Bewerberakten. Abstimmungen, Bewertungen und Statusinformationen lassen sich geordnet zusammenführen. Anbindungen für die Veröffentlichung von Stellen und die Weitergabe von Daten werden nach dem benötigten Leistungsumfang geprüft.

Datenschutz als Prozessaufgabe

Bewerbungsunterlagen enthalten persönliche Informationen. Wir betrachten Zugriffsrechte, Einwilligungen, Aufbewahrung und Löschung mit den verantwortlichen Stellen. Technische Regeln sollen Ihre freigegebenen Vorgaben unterstützen, nicht ersetzen.

Den Übergang zur Beschäftigung mitdenken

Bei einer Einstellung endet der Informationsbedarf nicht. Eine abgestimmte Übernahme in die Personalakte kann Doppelpflege vermeiden. Dazu muss feststehen, welche Unterlagen übernommen werden und welche nicht.

FAQ

Häufig gefragt

Ist eine Anbindung an Jobbörsen möglich?

Die Unterlagen beschreiben entsprechende Anbindungen. Verfügbare Anbieter, aktueller Umfang und zusätzliche Kosten werden vor der Umsetzung geprüft.

Trifft das System die Einstellungsentscheidung?

Die Entscheidung bleibt bei den dafür verantwortlichen Menschen. Die Lösung strukturiert Informationen und unterstützt den vereinbarten Auswahlprozess.